供稿：东关分院宣传科 高 伟  核稿：赵 洁  发布日期：2014年8月29日

近日，清华大学医院管理培训特聘教授、中国人民解放军第309医院重症肌无力治疗中心主任兼神经内科主任魏东宁教授在15选5开奖东关分院为全院中层以上干部做了题为《科室文化建设的思考》的专题培训。

魏东宁教授将数十年对科室成功的管理经验所积淀、凝聚而成的管理智慧毫无保留地分享给分院管理者。科室文化建设是团队建设的重要组成部分，科室管理者应积极创造和谐的工作环境，打造一支具备良好协作能力的团队。学科团队建设离不开员工，要做到上情下达、下情上知，需要一座“桥梁”——沟通。择优选择沟通方式，要有同理心、同情心和耐心，善用肢体语言，尊重每一个人，做专心的倾听者、仔细的观察者、敏锐的交谈者。科室管理者要实事求是制定科室发展规划，要敢于创新、勇于担当，把定期评估作为一个经常性的流程。每一个科室都是医院的基础单元，当每个科室成员在学习进步，科室就会不断成长成熟，就会促进医院的共同发展。